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又到毕业生求职季如何应对为面试加分—— 这些妙招助你敲开“就
来源:本站原创   更新时间:2021-08-12 

  眼下正是毕业生求职找工作的旺季。记者采访了解到,面试作为求职中最关键的环节,www.qaz123123.com,同样也是应届毕业生最难逾越的鸿沟。不少求职的毕业生拥有出彩的简历,笔试也完成得十分出色,但是到了面试环节却难以充分展现个人的才能和实力,无法脱颖而出。如何掌握一些技巧,为面试提分?记者对此进行一番走访。

  作为一家互联网公司的招聘专员,小韩认为,不同的面试类型对于面试者的要求会有所不同。一般而言,面试的类型可以分为个人面试与集体面试两种。在个人面试中,中小企业习惯采用一对一的面试,而对于国企或其他一些较正规的企业而言,则通常会采取结构化的面试。结构化面试一般是由单位各部门的主管组成考核团队,在操作流程、香港马会2020年开奘结果记录,考核要素、评分标准等方面都有较细致而统一的规定。小韩提到,在结构化面试中一般都有较固定的程序,面试者一定要把能够准备的东西提前准备好,比如准备几个不同时长的自我介绍,依据简历上写的内容预估面试官可能提出的问题等等。小韩还提到,在结构化面试中通常会进行计时计分,面试者切忌漫谈式地回答面试官的问题,要把握好时长和节奏。

  目前在一家广告公司担任编导的小秦曾经参加过近30场面试,对集体面试十分有经验。他告诉记者,集体面试最重要的是学会倾听,而不是急着表现自己。小秦谈到自己比较善于寻找“第二个答案”,即面试中一般选择靠后发言,先听一听其他面试者如何回答,然后从这些普遍性回答中另辟蹊径,结合自身特点,找寻出让人耳目一新的“第二个答案”。小秦提到,在无领导小组面试中,同样也不是谁说得越多,谁就有优势。这种面试形式对于面试者的团队协作和组织能力均有考察,能够耐心倾听、善于总结小组意见的面试者,更容易得到面试官的关注。

  如何才能给面试官留下好印象,提高面试的成功率?有关人士指出需要把握好“四个度”:一是体现高度,二是增强信度,三是表现风度,四是保持热度。

  招聘专员小韩提到,面试中的竞争最主要的还是个人能力的竞争,面试者平日里要注意储备与面试岗位相关的知识和技能,并在面试中尽可能地展现出自己的专业水准,体现自身“高度”。其次,面试作为促进面试双方相互了解的过程,交流时表达要准、内容要实,要多举些个人的实例加以说明,这样才能够很好地增强表达的“信度”。

  小秦则认为,面试实际上是双方互相选择的过程。面试者无需为面试感到过分紧张和焦虑,要有“姜太公垂钓得遇明主”的平常心,也要有“是金子去哪都能发光”的自信心,在面试中大胆地展现个人的风采和魅力。他提到自己在进行自我介绍时会加入一些闪光句,回答问题也会注意从不同角度提出见解,这些都是能够表现个人“风度”,让面试官记得住自己的有效方法。

  现为字节跳动公司全栈开发实习生的小王在回顾自己面试经历时特意提到了保持“热度”的重要性。他认为,技术面试会特别考察面试者解决问题的韧性,有些问题面试者可能一时答不上来,一些比较友好的面试官会尝试进行引导,这时候如果能提出个人的一些思考,就可以给面试加分。他提到,很多技术面试官不仅考核面试者现有的技术能力,同样十分看重面试者对于技术的热情和兴趣,面试者若能展现出对学习掌握新技术的热忱之心,同样也可以成为面试中一个很好的提分项。

  一是切忌过分美化自己的简历。字节跳动实习生小王提醒,面试中最大的误区即是过分美化自己的简历,最大的忌讳即是为了好看而将一些个人不熟悉的东西写入简历当中,结果面试官一问,啥都不懂或者一知半解。求职者在面试过程中应当本着认真求实的态度,在阅人无数的面试官面前使些小伎俩是很容易被看穿的,对于个人的面试结果也会产生很不利的影响。

  二是面试礼仪不可忽视。招聘专员小韩认为,面试者最应注意的是面试礼仪。细节往往决定成败,一些面试者不注意礼貌,在面试过程中小动作不断,或是使用不合适的腔调讲话,习惯带出一些日常的口头语,这些都会影响面试官的打分。小韩提到,一个人的礼仪素养是其各方面的综合体现,既有能力又懂礼貌,知道如何打破沉默又不争抢话头的面试者,往往能够得到面试官的青睐。